二、招聘条件

1、学历要求：硕士及以上学历

2、专业要求：医院管理、财务会计、经济管理、卫生统计、工业工程、工商管理、人力资源管理等相关专业

3、是否应届生：不限

4、工作、培训经历要求：具有卫生行政事业相关工作经验者优先

三、岗位职责

一. 根据部门分工和安排，完成所负责科室的相关运营管理工作：

1．作为各口、各职能部门工作的延伸和执行者，在临床科室负责人和部门负责人的指导下，把医院宏观发展与科室发展有机结合起来，主动进行科室之间的协调、交流和互动。

2. 按时完成科室运营管理相关的各项常规工作，如科室基本资料的维护更新，各科医疗组主要效率指标报表的整理分析、反应科室运行情况的相关指标整理分析、50万元及以上或医院重点关注的设备使用情况分析等，及时与绩效组就科室的业务情况和管理情况进行沟通讨论。

3. 按时完成相关临床科室资源配置的评估及论证，如人力评估、设备投资效益分析、单项成本分析等。

4. 全面熟悉科室运营状况，充分运用各种沟通技巧及时收集、整理并汇报科室运行中的各种信息，深入调研科室在运营过程中需要跨口、跨部门、跨科室沟通、协调、互动的问题并分析原因，必要时形成专题调研报告提交部门。

二. 在部门负责人带领下，牵头医院改革项目，完成医院数据优化、绩效改革相关工具应用、院区运营、资源配置等相关改革项目资料收集、整理、分析及推进实施。

三．完成各种临时交办的事项。

四、注意事项

1、招聘程序及方式：进入面试后有40分钟左右的笔试，由医院择优聘用，予以医院聘用制录用

2、报名方式：凡符合条件者，请在医院官网首页“在线招聘”下进行应聘，不接收现场纸质版简历投递

3、报名时间截止后会进入简历筛选阶段，过期投递简历和不按要求填写应聘信息的属于不合格简历，不纳入到简历筛选流程。我们将在报名时间截止后的30个工作日内以电话或短信通知进入面试或笔试的应聘者，请各位保持手机畅通，动态关注招聘系统流程的信息反馈。最终招聘结果公示请于医院官网人力资源部部门动态查看