为充实我校专任教师队伍，优化师资队伍结构，学校决定对特殊紧缺专业面向社会公开招聘一批理论课教师。具体招聘方案如下：

一、组织领导

学校成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校人才交流中心，具体负责组织、协调公开招聘工作，学校纪检监察部门全程监督。

二、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持思想素质与业务素质相结合的原则；

（三）坚持学历层次与实际能力相结合的原则。

三、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

（二）原则上年龄在30岁以下（含），具有相关专业从业经验者年龄在35岁以下（含）；

（三）硕士研究生毕业，本科、硕士研究生均为全日制且毕业于高水平大学或国（境）外知名大学，音乐、美术、体育类专业为高水平专业院校；

（四）本科、硕士研究生所学专业相同或相近并符合招聘岗位的专业方向要求；

（五）热爱教育事业，愿意从事教学工作；

（六）适应岗位要求的身体条件。

四、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南理工学院人事处微信公众号、人事处网站等媒体面向社会公开发布。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：即日起至8月11日17：00结束。

2.报名地点：湖南理工学院人才交流中心（湖南省岳阳市岳阳楼区学院路439号湖南理工学院办公楼420室）。

3.报名方式：采取网上报名方式。

网上报名：应聘人员登录湖南理工学院人事处网站（http://hr.hnist.cn/ppygzz/control/ppzplogin）报名系统，按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料原件（学历学位证书、身份证、本科和研究生阶段成绩单、个人简历等）扫描上传。

每位应聘者只能应聘一个岗位，多报取消资格。

（三）资格审查

根据招聘基本条件和应聘岗位要求对应聘者进行资格审查，资格审查结果通过湖南理工学院人事处网站进行公示，公示无异议者进入考核环节，8月12日公示参考人员名单。

（四）考核

1、考试时间地点另行通知，请随时关注人事处网页通知。请持身份证参加考试。

2、考试方式

考试采取笔试、试讲或实验操作、专业技能测试（美术、体育考生）考核相结合的方式进行。按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，试讲占综合成绩的40%，专业技能测试占综合成绩20%（实验员和无专业技能测试的专任教师笔试占50%，试讲或实验操作占50%）。设置合格分数线为60分。

（1）笔试：资格审查合格人员进入笔试环节，笔试内容主要为应聘岗位专业知识。

（2）试讲（实验操作）：笔试成绩合格人员进入试讲（实验操作）环节。专任教师考核形式为试讲，按指定内容以授课（时间45分钟）的形式进行，主要考察应聘者对教学内容的把握、教学手段和教学方法的运用等；实验员主要测试实验操作能力。

3、专业技能测试：按指定内容测试专业技能掌握情况。

（五）体检与考察

考生综合成绩合格，学校根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（综合成绩并列的以试讲/实验技能测试成绩为准），按岗位招聘数1:1的比例确定体检与考察人员。

体检：要求在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行；

心理健康测试：由学校心理健康测试中心对应聘者进行心理健康测试并出具“心理健康测试报告”；

综合考察：对体检合格且心理素质健康者从政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否有违反政策法规等方面进行综合考查，并对其应聘资格和条件进行复查。

五、结果公示

根据合格的综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，审核合格的拟聘人员名单在湖南理工学院人事处网站公示7个工作日。

六、聘用及待遇

经公示无异议后，按人事代理方式进行聘用，试用期六个月。试用期满考核合格，享受人事代理人员待遇，考核不合格则予以辞退。

咨询电话：0730-8640298（校人才交流中心）

监督电话：0730-8640142（校纪检）

湖南理工学院人才交流中心

2020年7月20日

附件：非事业编制硕士教师招聘计划