高层次人才-中山大学

为推动中山大学中国史和世界史学科教学与科研发展，我系诚向海内外招聘专任教师、专职科研人员和博士后，诚挚欢迎有志于史学研究的优秀学者加盟我系。

•中国古代史

•中国近现代史（含中华人民共和国史）

•考古学与博物馆学

•欧洲古代与中世纪史

•世界近现代史

•区域与国别史

1.“百人计划”引进人才

（1）领军人才：从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。年龄不超过50周岁。

（2）中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。年龄不超过43周岁。

（3）青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。年龄不超过38周岁。

（4）助理教授：应具有海内外著名高校、科研院所或本领域优势学科所在高校的本硕博学习经历且取得博士学位，取得较好的研究成果并具备良好的发展潜力。博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

2.专职研究人员

（1）特聘研究员：具有显著学术潜力，取得较为突出的研究成果，原则上已发表有不少于3项突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可适当减少；在海内外知名高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员；至少主持过1项省部级及以上科研项目（来自海外的申请人可不做要求）。年龄不超过38周岁。

（2）特聘副研究员：具有较大学术潜力，取得较好的科研成果，原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可减少到1项；海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。年龄不超过38周岁。

特聘研究员和副研究员聘期5年，待遇优厚，聘期内研究成果突出者，可申请竞聘专任教师职位。

（3）博士后

年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。

聘期2年或3年，考核合格出站后可竞聘专任教师职位，亦可继续申请特聘研究员、特聘副研究员岗位，续聘期3年，考核合格后可再次竞聘副教授或教授岗位，竞聘时科研成果统计从最初入职本校时算起，各阶段待遇从优。

联系人：吴老师

联系电话：86-20-84110305

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