浙江金融职业学院拟面向社会引进学科带头人、高端人才、高层次人才等三类人才。
一、学校简介
浙江金融职业学院坐落于杭州，前身是建立于1975年的浙江财政银行学校。2002年，经省人民政府批准并经教育部备案正式建立浙江金融职业学院。2005年11月2日，时值学校办学30周年，时任浙江省委书记的习近平总书记给学校发来贺信。作为全国首批“国家示范性高等职业院校建设单位”，学校获得“浙江省劳动模范集体”“全国职业教育先进集体”“全国毕业生就业典型经验高校”“黄炎培职业教育优秀学校奖”等荣誉称号。2017年，被确定为浙江省重点建设高职院校。2019年，被教育部认定为“国家优质校”，被教育部、财政部列为中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位。
学校现有在编教职员工625人，其中正高职称、博士学历等高层次人才110余人，国家“万人计划”领军人才（教学名师）2人，获国务院政府特殊津贴1人，全国黄炎培职业教育杰出校长2人、杰出教师2人，国家级职业教育教师教学创新团队1个。
学校设有马克思主义学院、金融管理学院、投资保险学院、会计学院、工商管理学院、国际商学院、信息技术学院、人文艺术学院、明理学院、淑女学院、银领学院等11个二级学院，开设25个专业。
办学47年来，学校培养了一大批金融界高级管理人员、创业精英和6万余名经济金融人才，其中各级各类行长、经理约5000余人，被誉为“行长摇篮”“金融黄埔”。
二、人才引进要求
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人才名称 |
年龄上限 |
学历/学位 |
职称/职业资格 |
专业/学科方向 |
其他条件 |
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金融学科带头人 |
53周岁 |
博士/研究生 |
正高职称 |
金融学 |
具备突出的教学科研能力和业绩，在业内有较大的影响力；有良好的学科建设与团队管理能力；具有省级以上人才称号，或国家级科研项目负责人。其他相当于上述层次的顶尖人才，或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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会计学科带头人 |
53周岁 |
博士/研究生 |
正高职称 |
会计学 |
具备突出的教学科研能力和业绩，在业内有较大的影响力；有良好的学科建设与团队管理能力；具有省级以上人才称号，或国家级科研项目负责人。其他相当于上述层次的顶尖人才，或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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金融专业高端人才1 |
50周岁 |
博士/研究生 |
高级职称 |
金融学（国际金融与市场方向） |
具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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金融专业高端人才2 |
50周岁 |
博士/研究生 |
高级职称 |
金融学(国际结算与外汇管理方向) |
具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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金融专业高端人才3 |
50周岁 |
博士/研究生 |
高级职称 |
金融学(金融科技与银行结算方向) |
具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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金融专业高端人才4 |
50周岁 |
博士/研究生 |
高级职称 |
保险学 |
具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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金融专业高端人才5 |
50周岁 |
博士/研究生 |
高级职称 |
投资学 |
具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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金融专业高端人才6 |
50周岁 |
博士/研究生 |
高级职称 |
国际贸易（跨境电商方向） |
具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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工商管理类专业高端人才 |
50周岁 |
博士/研究生 |
高级职称 |
工商管理 |
具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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区块链高端人才 |
50周岁 |
博士/研究生 |
高级职称 |
计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程、信息安全等相关专业 |
具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。 |
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高层次人才 |
45周岁 |
博士/研究生 |
不限 |
金融学（国际金融与市场方向、国际结算与外汇管理方向、金融科技与银行结算方向）、保险学、投资学、国际贸易（跨境电商方向）、工商管理、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程、信息安全等相关专业 |
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三、人才引进政策
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人才类别 |
待遇标准 |
业绩要求 |
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学科带头人 |
经济住房一套，或享受一次性购房补贴100～300万元，或者提供100～200万元人才引进费（由引进人才自行承担相应个人所得税）。前三年可实行年薪制，年薪60-100万元。 |
服务期（8年）内完成以下业绩指标：（1）主持该学科的国家级项目或奖励2项；（2）科学编制学科建设规划并高质量实施，取得省级以上的业绩4项；（3）开展高水平学科团队建设，在行业中具有较大影响力，并取得省级以上的业绩2项；（4）在学科领域的一级期刊以第一作者或通讯作者发表论文4篇或核心期刊发布论文8篇（其中C刊至少4篇）。 |
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高端人才 |
提供80～100万人才引进费（由引进人才自行承担相应个人所得税）。前三年可实行年薪制，年薪30-60万元。 |
服务期（8年）内完成以下考核指标：（1）主持该学科的国家级项目或奖励1项；主持省部级项目或奖励4项；（2）以第一作者或通讯作者发表一级及以上期刊4篇或核心期刊8篇。 |
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高层次人才 |
提供30～80万人才引进费（由引进人才自行承担相应个人所得税）。 |
服务期（6年）内完成以下考核指标： 1.拔尖人才：（1）主持2项省级项目或奖励；（2）以第一作者或通讯作者发表1篇浙大一级期刊论文或2篇浙大核心期刊论文；（3）牵头培育或建设 1 个省级科研、教学或技术创新团队。 2.骨干人才：（1）主持1项省级项目或奖励；（2）以第一作者或通讯作者发表1篇浙大核心期刊论文；（3）牵头培育或建设 1 个厅级科研、教学或技术创新团队。 |
四、简历投递方式
网上投递简历。请您进入浙江金融职业学院网站师资队伍-人才招聘栏在线投递简历（网址：http://www.zfc.edu.cn/--师资队伍--人才招聘--在线应聘 ）。
请您提供近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖等证明文件，将相关文件放到一个文件夹里压缩上传。上传说明：1.文件夹命名：姓名-人才名称；2.上传路径：“在线应聘”--“招聘岗位”--点击所要申请的“岗位名称”--“申请该岗位”--“上传附件”。
五、咨询方式
咨询电话：0571-86739211（林老师）
