浙江金融职业学院拟面向社会引进学科带头人、高端人才、高层次人才等三类人才。

一、学校简介

浙江金融职业学院坐落于杭州,前身是建立于1975年的浙江财政银行学校。2002年,经省人民政府批准并经教育部备案正式建立浙江金融职业学院。2005年11月2日,时值学校办学30周年,时任浙江省委书记的习近平总书记给学校发来贺信。作为全国首批“国家示范性高等职业院校建设单位”,学校获得“浙江省劳动模范集体”“全国职业教育先进集体”“全国毕业生就业典型经验高校”“黄炎培职业教育优秀学校奖”等荣誉称号。2017年,被确定为浙江省重点建设高职院校。2019年,被教育部认定为“国家优质校”,被教育部、财政部列为中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位。

学校现有在编教职员工625人,其中正高职称、博士学历等高层次人才110余人,国家“万人计划”领军人才(教学名师)2人,获国务院政府特殊津贴1人,全国黄炎培职业教育杰出校长2人、杰出教师2人,国家级职业教育教师教学创新团队1个。

学校设有马克思主义学院、金融管理学院、投资保险学院、会计学院、工商管理学院、国际商学院、信息技术学院、人文艺术学院、明理学院、淑女学院、银领学院等11个二级学院,开设25个专业。

办学47年来,学校培养了一大批金融界高级管理人员、创业精英和6万余名经济金融人才,其中各级各类行长、经理约5000余人,被誉为“行长摇篮”“金融黄埔”。

二、人才引进要求 

人才名称

年龄上限

学历/学位

职称/职业资格

专业/学科方向

其他条件

金融学科带头人

53周岁

博士/研究生

正高职称

金融学

具备突出的教学科研能力和业绩,在业内有较大的影响力;有良好的学科建设与团队管理能力;具有省级以上人才称号,或国家级科研项目负责人。其他相当于上述层次的顶尖人才,或在行业企业有较大影响力的人才。

会计学科带头人

53周岁

博士/研究生

正高职称

会计学

具备突出的教学科研能力和业绩,在业内有较大的影响力;有良好的学科建设与团队管理能力;具有省级以上人才称号,或国家级科研项目负责人。其他相当于上述层次的顶尖人才,或在行业企业有较大影响力的人才。

金融专业高端人才1

50周岁

博士/研究生

高级职称

金融学(国际金融与市场方向)

具备优秀的教学科研能力和业绩;有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。

金融专业高端人才2

50周岁

博士/研究生

高级职称

金融学(国际结算与外汇管理方向)

具备优秀的教学科研能力和业绩;有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。

金融专业高端人才3

50周岁

博士/研究生

高级职称

金融学(金融科技与银行结算方向)

具备优秀的教学科研能力和业绩;有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。

金融专业高端人才4

50周岁

博士/研究生

高级职称

保险学

具备优秀的教学科研能力和业绩;有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。

金融专业高端人才5

50周岁

博士/研究生

高级职称

投资学

具备优秀的教学科研能力和业绩;有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。

金融专业高端人才6

50周岁

博士/研究生

高级职称

国际贸易(跨境电商方向)

具备优秀的教学科研能力和业绩;有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。

工商管理类专业高端人才

50周岁

博士/研究生

高级职称

工商管理

具备优秀的教学科研能力和业绩;有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。

区块链高端人才

50周岁

博士/研究生

高级职称

计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程、信息安全等相关专业

具备优秀的教学科研能力和业绩;有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。

高层次人才

45周岁

博士/研究生

不限

金融学(国际金融与市场方向、国际结算与外汇管理方向、金融科技与银行结算方向)、保险学、投资学、国际贸易(跨境电商方向)、工商管理、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程、信息安全等相关专业

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三、人才引进政策                                

人才类别

待遇标准

业绩要求

学科带头人

经济住房一套,或享受一次性购房补贴100~300万元,或者提供100~200万元人才引进费(由引进人才自行承担相应个人所得税)。前三年可实行年薪制,年薪60-100万元。

服务期(8年)内完成以下业绩指标:(1)主持该学科的国家级项目或奖励2项;(2)科学编制学科建设规划并高质量实施,取得省级以上的业绩4项;(3)开展高水平学科团队建设,在行业中具有较大影响力,并取得省级以上的业绩2项;(4)在学科领域的一级期刊以第一作者或通讯作者发表论文4篇或核心期刊发布论文8篇(其中C刊至少4篇)。

高端人才

提供80~100万人才引进费(由引进人才自行承担相应个人所得税)。前三年可实行年薪制,年薪30-60万元。

服务期(8年)内完成以下考核指标:(1)主持该学科的国家级项目或奖励1项;主持省部级项目或奖励4项;(2)以第一作者或通讯作者发表一级及以上期刊4篇或核心期刊8篇。

高层次人才

提供30~80万人才引进费(由引进人才自行承担相应个人所得税)。

服务期(6年)内完成以下考核指标:

1.拔尖人才:(1)主持2项省级项目或奖励;(2)以第一作者或通讯作者发表1篇浙大一级期刊论文或2篇浙大核心期刊论文;(3)牵头培育或建设 1 个省级科研、教学或技术创新团队。

2.骨干人才:(1)主持1项省级项目或奖励;(2)以第一作者或通讯作者发表1篇浙大核心期刊论文;(3)牵头培育或建设 1 个厅级科研、教学或技术创新团队。

 

简历投递方式

网上投递简历请您进入浙江金融职业学院网站师资队伍-人才招聘栏在线投递简历(网址:http://www.zfc.edu.cn/--师资队伍--人才招聘--在线应聘 )。

请您提供近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖等证明文件,将相关文件放到一个文件夹里压缩上传。上传说明:1.文件夹命名:姓名-人才名称2.上传路径:“在线应聘--“招聘岗位”--点击所要申请的“岗位名称”--“申请该岗位--“上传附件”。

咨询方式

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