同济大学法学院创始于1945年，1949年因院系调整而中止。1994年同济大学恢复法律系，2009年正式恢复法学院建制。
在全面推进依法治国、加快实现国家治理现代化进程中，同济大学引进知名法官蒋惠岭担任法学院院长，重拾振兴法科、再创辉煌之宏愿，制定新的五年发展蓝图，立志为法治中国建设作出贡献。
在新的历史起点上，同济大学法学院将顺应时代要求，服务国家大局，以学术研究为先导，以职业训练为本业，更新办学理念，创新培养模式，践行“立时代潮头，通古今变化，育法律英才，发思想先声”理念。
同济大学法学院广纳天下贤士，诚邀海内外仁人志士加盟，培养法律人才，繁荣法律学术，共赴法治大业，实现“同济天下”之抱负。
招聘岗位
学科方向：法学理论、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学
招聘岗位：长聘教授、预聘副教授、预聘助理教授
申请条件
1.长聘教授
1）品德高尚，身心健康，热爱教学和科研；
2）具有博士学位。能够熟练运用外语开展国际学术交流。年龄一般不超过45（1975年1月1日后出生），特别优秀的可适当放宽；
3）教学能力强，能胜任本学科核心课程、前沿课程的教学任务；
4）学术造诣深厚，科研成果突出，在学界具有一定影响力。
2.预聘副教授
1）品德高尚，身心健康，热爱教学和科研；
2）具有博士学位。能够熟练运用外语授课和开展国际学术交流。年龄一般不超过40岁（1980年1月1日后出生），特别优秀的可适当放宽；
3）教学能力强，能胜任本学科主干课程的教学任务；
4）科研成果显著，并具有较大发展潜力。
3.预聘助理教授
1）品德高尚，身心健康，热爱教学和科研；
2）具有博士学位。能够熟练运用外语授课和开展国际学术交流。年龄一般不超过35岁（1985年１月１日后出生），有连续二年海外经历者优先；
3）能够胜任本学科相关课程的教学任务；
4）已取得一定研究成果，具有较大发展潜力。
岗位职责
1．开展人才培养，承担学校及学院规定的本科生和研究生教学工作，指导和培养研究生；
2．从事学术研究，主持高水平科研项目，发表高水平论文，提升学院学科整体水平和社会影响力；
3．开展国际国内高水平学术交流与合作；
4. 组织和参与学科建设，完成交办的学院公共事务。
薪酬待遇
根据学校有关规定，受聘为同济大学长聘教授、预聘副教授、预聘助理教授的人员实行年薪制，学校提供具有竞争力的薪酬。对于特别优秀的应聘者，学校设有多种“人才计划”，实行特殊薪酬政策，提供住房补贴、科研启动费等。
招聘时间
1.应聘者将应聘材料发送至：zoumm@tongji.edu.cn，07210@tongji.edu.cn。应聘材料包括：个人基本信息（含姓名、出生日期、从本科开始的教育背景、工作经历、研究领域等）、个人学术成果等，合成一个文件发送。
2. 应聘者在学校人事处招聘网站提交申请材料。具体网址如下（链接可见法学院网站通知）：
https://zp.tongji.edu.cn/content.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1021&wid=f187ffe8d76d411cade7e702a0ecd615
3. 本次招聘截止时间为：2020年8月21日。本招聘启事常年有效，学院邮箱常年接受应聘者材料，并定期组织选聘评审。
联系方式
1. 学院人事工作联系人：邹老师
联系电话：021-65982644
联系邮箱：zoumm@tongji.edu.cn
通讯地址：上海市四平路1239号同济大学衷和楼1301A（200092）
2.如有政策咨询等事宜，可联系学校人事处：
电话：021-65983515；65983862
邮箱：szk@tongji.edu.cn
